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医疗产业公司召开企业文化与劳动纪律培训会
信息来源:医疗产业公司 李乐       发表时间:2017-12-28 08:58:48       阅读次数:
  

为促进广大员工理解掌握企业文化与劳动纪律对公司发展的重要性,12月23日,医疗产业公司召开企业文化与劳动纪律培训会,董事长苏庚洵等班子成员、相关处室负责人、员工、各子公司经理层及部门员工参加培训会,总经理周小卫以《培育具有特色的企业文化,不断强化纪律和执行力》为题进行了宣讲。培训会由副总经理任超杰主持。

总经理周小卫在培训会中从九个方面对企业文化作了全面、生动的解读。一是从改革发展中提炼出企业文化,让职工认同集团发展战略和发展目标,增强职工的责任感和使命感。二是从队伍建设中提炼出团队文化,培养一支有责任感的职工队伍,实现员工和企业共同发展。三是从工作落实中提炼出纪律文化,纪律是保证执行力的先决条件,纪律首先是服从,下级服从上级、部门服从公司、公司服从集团。四是从企业发展中提炼出诚信文化,诚信为本是企业生存的基石。企业要做强做大,必须要有客户至尊、信誉至上、言出必行、行则必果的文化理念。五是从个人成长中提炼出责任文化,一个人只要是足够踏实和努力,把本职的工作能做到极致,那就会得到团体和社会认同。六是从学习实践中提炼出创新文化,学习是人生成长之梯,企业兴盛之要,文明传承之道。选择了学习,就选择了进步。七是从真抓实干中提炼出求实文化,坚持多看、多想、多听、多干,不断提高执行力,提高公信力,增强凝聚力,以昂扬向上干事的激情,一抓到底的执著精神做好本职工作。八是从规范管理中提炼出科学文化,我们集团改革发展正站在新的历史的起点上,机遇前所未有,挑战前所未有,这对我们提出了新的更高的要求,九是从风清气正中提炼出廉洁文化。树立正气,积极倡导“八种风气”:即以事业聚人风气,讲团结容人风气,用制度管人风气,用发展树人风气,以敬业感人风气,以稳定留人风气,以廉洁用人风气。
他强调,公司企业文化要以十九大及科学发展观的重要思想为指针,以公司的发展战略为先导,以形成共同的理想,信念、价值观和行为规范为核心,以培育开拓创新精神、团队协作精神为灵魂,以提高素质、塑造形象为关键,以建立规范的运行机制和实行强有力的领导为基础,总体规划,抓好起步,全面推进,使企业文化注入、渗透到公司的各项工作中去,推动公司全面系统发展。
他指出,希望各部门、各子公司要以此次宣讲为契机,紧密结合会议内容,立足岗位实际,进一步将学习企业文化与劳动纪律活动引向深入,确保企业文化落地生根,推动各项工作顺利开展。

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